Работа в выходные дни: в Березе прошел профсоюзный правовой прием

В четверг, 26 октября, в Березовском районе состоялся республиканский профсоюзный правовой приём граждан. Он прошел в филиале РУП «Брестское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру», где работники предприятия были ознакомлены с новшествами Трудового кодекса Республики Беларусь, которые вступят в силу с 1 января 2024 года.

В качестве экспертов выступили правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Елена Анатольевна Беляк, старший помощник прокурора Сергей Владимирович Ляшук, председатель районного объединения профсоюзов Юлия Владимировна Чигирь.

В ходе приема были озвучены вопросы, касающиеся особенностей работы в выходные дни, расчета заработной платы при сдельной оплате труда, переноса рабочего дня при сменном графике работы, порядка расторжения контракта по соглашению сторон.

Одним из первых на правовой прием поступил вопрос о привлечении работника к работе в выходной день свыше 12 дней в году при его согласии. Прокомментировала Елены Анатольевны Беляк:

– Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. При этом, если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника согласно в следующих исключительных случаях для:

предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев;

устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

Трудовым кодексом установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Так, допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.

Факт наличия согласия работника на привлечение к работе в выходной день сверх установленных пределов значения не имеет, так как согласие работника на привлечение к работе в выходной день необходимо в любом случае, но его наличие не исключает обязанности нанимателя соблюдать установленные ограничения. В связи с этим превышение указанного ограничения недопустимо даже в том случае, если работа осуществлялась с согласия работника или по инициативе самого работника.

На все вопросы в ходе профсоюзного приема были даны разъяснения.

Юлия ЧИГИРЬ, председатель Березовского районного объединения профсоюзов