Как применять указ о сверхурочной работе в промышленных организациях

С 23 марта 2024 года вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях».

Документом установлено, что с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей в промышленных организациях наниматели вправе принимать по согласованию с действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в организации установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия.

Под промышленными организациями понимаются юридические лица, включая их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых соответствует видам экономической деятельности, относящимся к секциям B и С Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности».

Обращаем внимание, что на организации или их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых не относится к указанным секциям общегосударственного классификатора, в т.ч. на сельскохозяйственные предприятия, действие норм Указа № 105 не распространяется.

В случае отсутствия согласования профсоюза либо отсутствия профсоюза (профсоюз в организации не создан), промышленная организация не вправе увеличить установленное законодательством о труде предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Такие организации должны руководствоваться предельными нормами, установленными ст. 122 и ст. 144 Трудового кодекса Республики Беларусь.

С учетом норм Указа №105 в промышленных организациях может быть увеличено предельное количество:

• сверхурочной работы в неделю (свыше 10 часов в неделю для каждого работника);
• сверхурочной работы в календарном году (свыше 180 часов в год для каждого работника);
• выходных дней в календарном году, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (свыше 12 календарных дней в год для каждого работника).

При этом нормами Указа № 105 не предусматривается возможность увеличения продолжительности ежедневной работы с учетом сверхурочной работы. Таким образом, продолжительность ежедневной работы работников с учетом сверхурочной работы, установленной в промышленной организации на основании Указа №105, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, как и ранее, может быть установлена для отдельных категорий работников согласно Перечню, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2008 №104 (в частности, для рабочих, обеспечивающих работу котельных в организациях, для рабочих и служащих, обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов).

Решение нанимателя об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней должно быть закреплено в локальном правовом акте.

О принятом решении, включая информацию о сроке его действия и установленном предельном количестве сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, наниматель обязан в трехдневный срок уведомить соответствующее территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Непредставление информации влечет привлечение к административной ответственности по основаниям, предусмотренным статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административной ответственности.

Дополнительно сообщаем, что на сайте Департамента государственной инспекции труда можно ознакомиться с Рекомендациями по применению Указа №105.

Березовский межрайонный отдел Брестского областного управления Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь