В рамках взаимодействия прокуратуры Березовского района и Березовского районного объединения профсоюзов в сфере защиты конституционных прав и гарантий трудящихся 30 мая состоялся правовой прием по вопросам касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующим сферу трудовых и связанных с ними правоотношений.
В правовом приеме участвовали правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Елена Беляк, заместитель прокурора Березовского района Татьяна Ваницкая, председатель районного объединения профсоюзов Юлия Чигирь, профсоюзный инспектор труда Вячеслав Ополько.
Во время профсоюзного приема с вопросами обратились шесть человек, которые интересовались порядком разделения трудового отпуска, объявлением выговора работнику без лишения стимулирующих выплат, выселением из квартиры бывшего члена семьи и другим.
На все поступившие вопросы были даны компетентные ответы и разъяснения. Рассмотрим подробнее один из вопросов, озвученных во время профсоюзного правового приема: при объявлении выговора работнику за дисциплинарный проступок обязательно ли лишать стимулирующих выплат. Как разъяснила Елена Анатольевна, статьей 198 Трудового кодекса предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания как замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев и увольнение.
Лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат может применяться, как основная мера дисциплинарного взыскания, так и как дополнительная мера воздействия. От этого зависит, в каком месяце может быть применено лишение стимулирующих выплат – в месяце издания приказа или на будущий период.
Лишение работника полностью или частично премии может применяться как дополнительная мера воздействия согласно п.4 ч.1 ст. 198 ТК, и в таком случае лишение премии (надбавок) может иметь место в месяце издания приказа. В соответствии со ст. 199 ТК в случае применения в качестве основной меры дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат (пункт 3 части первой статьи 198 ТК) наниматель может лишить этих выплат только с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о привлечении к дисциплинарной ответственности. То есть норма, предусмотренная пунктом 3 части первой статьи 198 ТК, за совершенный проступок действует на предстоящий (будущий) период работы.
Также Елена Беляк провела встречу с трудовым коллективом с лекцией на тему «Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь – 2024».
Юлия ЧИГИРЬ, председатель Березовского районного объединения профсоюзов
Подписывайтесь на нас в Telegram!