Скорректирован Трудовой кодекс: изменения коснутся зарплат, выходных, дистанционной работы

Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым корректируется Трудовой кодекс с учетом практики его применения.

Документом, в частности, предусматривается освобождение работников от работы для диспансеризации с сохранением среднего заработка (в возрасте до 40 лет – на 1 день раз в 3 года, старше 40 лет – на 1 день ежегодно, а женщин старше 53 лет и мужчин старше 58 лет – на 2 дня ежегодно).

В числе новаций – предоставление права родителю 3 и более детей или ребенка-инвалида вместо дополнительного выходного дня в неделю выбрать сокращение ежедневной работы на 1 час.

Законом предусматривается выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты, а также возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации.

В соответствии с документом, гарантии, предоставляемые лицам при совмещении работы с учебой по направлению нанимателя (учебные отпуска, сокращение рабочего времени), теперь распространяются и на работников, которые обучаются без направления.

Кроме того, нововведения касаются внедрения профессиональных стандартов, описывающих трудовые функции и требования к квалификации работника для их выполнения, а также расширения электронной формы взаимодействия нанимателя с работником.