Трудовой кодекс – 2024: что изменится для работников с 1 января

Березовская районная профсоюзная организация работников АПК организовала для председателей профсоюзных организаций, специалистов отдела кадров и юрисконсультов предприятий АПК семинар-учебу по теме «Новое в Трудовом кодексе. Изменения с 1 января 2024 года. Коллективно-договорное регулирование. Пенсионное законодательство».

Семинар, ходом которого руководила председатель Березовского райкома профсоюза работников АПК Вероника Резько, прошел в формате конструктивного диалога, где можно было получить в индивидуальном порядке консультацию по вопросам трудового законодательства.

Об изменениях в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК), а также о практике разрешения споров, возникающих из трудовых правоотношений, рассказала Алина Гумен, главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК.

Вопросы коллективно-договорной работы на предприятиях осветил Александр Барановский, заведующий отделом социально-экономической работы Брестской областной профсоюзной организации работников АПК. Александр Александрович также сообщил, что на официальном сайте Брестской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК в разделе «Направления работы», подразделе «Социальное партнерство» размещены методические рекомендации по вопросам коллективно-договорного регулирования, макеты коллективного договора и других документов.

Актуальные вопросы пенсионного законодательства подробно разобрала Светлана Шевчук, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Березовского райисполкома. Она подчеркнула, что в спорных ситуациях можно обратиться за консультацией и помощью в управление по труду, занятости и социальной защите.

Итак, с 1 января 2024 г. вступают в силу изменения в ТК, внесенные законом Республики Беларусь от 29.06.2023 г. №273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Меняется более 80 статей ТК, появились 4 новые.

Рассмотрим некоторые пункты изменений в ТК.

Сроки выплаты заработной платы

С 1 января 2024 года выплата заработной платы работникам, в том числе работающим по контракту, производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Сроки выплаты отпускных

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

При предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью сторон трудового договора, закреплено, что выплата среднего заработка может быть произведена не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска с согласия работника.

Нормы для работающих на условиях неполного рабочего времени

Так, для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени.

Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часа.

Гарантии при прохождении диспансеризации

Предусмотрена гарантия при прохождении диспансеризации в виде освобождения работника от работы на 1 или 2 дня с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество дней зависит от возраста работника: до 40 лет – 1 день 1 раз в 3 года; старше 40 лет – 1 день 1 раз в год; в течение 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста и для достигших общеустановленного пенсионного возраста – 2 дня 1 раз в год.

Разделение трудового отпуска более чем на две части

Расширены полномочия нанимателя в части принятия решения о разделении трудового отпуска на две и более части.

Предоставление отпусков по семейно-бытовым причинам

Продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения зарплаты, ограничивается 3 календарными месяцами суммарно в течение календарного года.

Определено право нанимателя и случаи, когда работнику может предоставляться отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам. К таким уважительным причинам, в частности, относятся рождение ребенка, регистрация заключения брака, смерть близких родственников (членов семьи). Другие уважительные причины могут определяться коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Указанные отпуска будут предоставляться с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 3 календарных дней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка при предоставлении отпусков по уважительным причинам будет возможно в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Единовременная выплата на оздоровление

Единовременная выплата на оздоровление производится один раз в календарном году в случаях, предусмотренных как законодательством, коллективным договором, трудовым договором, так и иными локальными правовыми актами. Предусматривается возможность такой выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных случаях.

Расширение возможности для совмещения работы и родительства

Предоставляется альтернатива заменить 1 дополнительный свободный от работы день в неделю на сокращение рабочих дней на 1 час с сохранением зарплаты, если это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника

Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде. Исключение – трудовой договор (контракт) и договор о полной материальной ответственности по-прежнему будут заключать и подписывать на бумажном носителе.

Регулирование дистанционной работы

Теперь дистанционная работа может выполняться путем чередования работы дистанционно или непосредственно на рабочем месте в организации либо выполняться на временной основе в течение определенного периода. Такие условия можно предусмотреть как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о дистанционной работе временно (в течение определенного срока) непрерывно до 6 месяцев надо оформить приказом нанимателя. Условие о выполнении комбинированной работы должно включаться в трудовой договор.

Оксана НАРКЕВИЧ

Фото Сергея БОБРОВА